本質を突き詰めた
戦略的採用コンサルティング

for

Consulting

全ての採用課題を、あらゆる手段をもって解決するプロフェッショナル集団

Overview,

全ての採用課題を、あらゆる手段をもって解決するプロフェッショナル集団

現在、生成AIの普及により、業務や組織のあり方は急速に変化しています。採用市場においても、「手を動かせる”人月”の採用」から、「AIを使いこなし、成果を生み出せる”本当に優秀な人”の採用」へと、求められる人材像が大きく変わってきていると、私たちは考えています。

また、生成AIの台頭は採用活動そのものにも変化をもたらしました。スカウト業務や求人作成、書類選考など、多くの業務が自動化され、「スカウトを大量に送る」「エージェントと数多く契約する」といった工数をかけることで採用を成功させる従来の戦略・戦術は、通用しにくくなっています。

こうした時代だからこそ、私たちは顧客の「経営」「事業」「組織」の方針を深く理解し、本質的に事業をブーストするための採用戦略を立案します。そして、「スカウト」や「エージェント活用」にとどまらず、「リファラル採用」「採用ナーチャリング」「イベント企画」など、幅広い採用手法の中から最適な施策を選択し、勝てる採用戦略を構築します。

私たちが提供するのは、「採用活動をするための”工数”」ではありません。

「採用を成功させるための”頭脳”」です。

Feature,

“結果”を出すことにこだわる採用コンサルティング

  • 01

    年収1000万以上のハイレイヤーを採用するための戦略

    市場に出てくる機会が少なく、母集団も限られるハイレイヤー層の採用に向けて、ペルソナ設計からメッセージング、採用チャネルの選定、運用戦略までを一貫して設計。候補者に選ばれるための採用戦略を、徹底的に磨き上げます。

  • 02

    IT領域を中心とした専門的な採用リテラシー

    IT領域における豊富な採用支援実績をもとに、職種・レイヤーごとの候補者がどのチャネルに集まり、何を重視して意思決定を行うのかを深く理解。その解像度の高いインサイトをもとに、チャネル選定からメッセージング、運用設計まで最適な採用戦略へと落とし込みます。

  • 03

    成果報酬型だからこそ実現できる、リスクを共有したコミットメント

    ROSCAは、戦略を立てて終わるRPOではありません。成果報酬型だからこそ、採用におけるリスクを顧客と共有し、採用成功まで徹底的に伴走します。戦略の立案から実行、改善まで一貫して担い、採用成果を通じて事業成長に貢献します。